重度の身体障がい者（児）の方たちへの必要なケアを提案。親亡き後（介護者亡き後）問題を少しでも解決したい想いがあります。

　　我社は、この様な取組を行っています！
　　 ◉介護職員等処遇改善加算Ⅰを取得しています。
　　　◉介護職員等処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っています。
　　　　（下記参照）
　　　◉介護職員等処遇改善加算に基づく取組について、ホームページ・情報公表サービスへの
　　　 掲載を行っています。

　　　～我社における職場環境等要件に関しての取組～


　　　◆入職促進に向けた取組　

　　　　〇他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、経験・有資格者にこだわらない採用を行っています（実績多数あり）

　　　　〇職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

　　　◆資質向上やキャリアアップに向けた支援　

　　　　〇働きながら国家資格等を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に

　　　　　対する各国家取得の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者研修等の業務関連

　　　　　専門技術研修の受講支援等

　　　　〇上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

　　　◆両立支援・多様な働き方の推進　

　　　　〇職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員からの

　　　　　正規職員への転換の制度等の整備

　　　　〇有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、

　　　　　身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

　　　◆腰痛を含む心身の健康管理　

　　　　〇福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の習得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修

　　　　　管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

　　　　〇事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の準備

　　　◆生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組　

　　　　〇現場の課題の見える化を実施している

　　　　〇5S活動等の実践による職場環境の整備を行っている

　　　　〇業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

　　　◆やりがい・働きがいの構成

　　　　〇利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

　　　　〇支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供